Wij hanteren de visie dat wij ieders talent benutten met oog voor ambitie, groei, situatie en ontwikkeling in een organisatie waarin eenieder zelf de regie kan pakken. Door vertrouwen te krijgen en verantwoordelijkheid te nemen. Iedereen doet ertoe, maar geen persoon of situatie is gelijk. Wij hanteren in 2027 de volgende speerpunten:
Lerende wendbare organisatie
In een continu veranderende wereld waarin ontwikkelingen elkaar snel opvolgen is het van essentieel belang om een lerende wendbare organisatie te zijn. Wij streven naar een diverse en inclusieve organisatie die optimaal gebruik maakt van de diversiteit van talenten, waardoor ieder naar vermogen bij kan dragen aan het organisatieresultaat. Provincie Groningen moet wendbaar zijn en blijven en adequaat kunnen inspelen op de veranderende (wettelijke) opgaven die ze krijgt.
Duurzame inzetbaarheid
Het is van belang in te zetten op duurzame inzetbaarheid omdat het ervoor zorgt dat medewerkers gezond, gemotiveerd, betrokken, productief en bekwaam blijven. Daarmee blijft provincie Groningen een aantrekkelijk werkgever.
Daarnaast voeren wij de Participatiewet uit. Hierbij moeten wij voldoen aan de quotumregeling.
Tabel 8. Gerealiseerde en nog te realiseren participatiebanen
2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Indicatief quotumpercentage | 2,14% | 2,35% | 2,54% | 2,69% | 2,76% | 2,76% | 2,68% | 2,58% | n.n.b. |
Te realiseren banen volgens quotumregeling (25,5 uur per week = 1 fte) | 22,6 | 25,5 | 27,5 | 32,3 | 34,4 | 35,8 | 34,8 | 36,6 | n.n.b. |
Daadwerkelijk gerealiseerde banen | 18,54 | 20,83 | 22,9 | 26,3 | 37,72 | 38,02 | 35,2 | 33,86 | n.n.b. |
Nog te realiseren banen | 4,06 | 4,67 | 4,6 | 4,7 | 0 | 0 | 0 | 2,74 | n.n.b. |
N.B. Het quotumpercentage en de te realiseren banen voor 2027 zijn nog niet te berekenen. Dat kan pas per 1 januari 2027 .